Espaces de discussion, management et épuisement professionnel

Abord de Chatillon, Emmanuel (CERAG, Grenoble IAE, Université Grenoble-Alpes) ; Desmarais, Céline (Haute école d’ingénierie et de gestion du canton de Vaud, HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)

Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention des risques psychosociaux. Cependant, il n’existe pas à ce jour de validation empirique quantitative de leurs effets et de leurs antécédents. Cet article propose tout d’abord un outil de mesure de la présence des EDD et de leur qualité. Il montre les effets des EDD sur la limitation de l’épuisement professionnel et met l’accent sur les conditions managériales permettant l’émergence et le bon fonctionnement des EDD dans une organisation. L’analyse empirique s’appuie sur une enquête quantitative auprès de 1 373 agents, menée en 2015 dans une collectivité territoriale.


Mots-clés:
Type d'article:
scientifique
Faculté:
Economie et Services
Ecole:
HEIG-VD
Institut:
IIDE - Institut Interdisciplinaire du Développement de l'Entreprise
Classification:
Economie/gestion
Date:
2017
Publié dans
@GRH : meilleurs papiers du 28ème congrès de l'AGRH à Aix-en-provence (11 au 13 octobre 2017)
Numérotation (vol. no.):
2017, vol. 2, no 23, pp. 13 à 36
DOI:
ISSN:
2034-9130
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 Notice créée le 2017-10-20, modifiée le 2018-12-05

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