Conditions de travail des entrepreneurs et facteurs risques pour la santé: : l'impact de la gestion du personnel : situation en Suisse. Analyse secondaire des données d'une enquête représentative à l'échelle nationale

Rossi, Mathias (Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR), HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale) ; Berkachy, Redina

La situation de travail des entrepreneurs, dirigeants de PME, travailleurs indépendants, est souvent présenté e comme caractérisée par une large autonomie de décision, une liberté dans le choix des activités, une flexibilité au niveau de la gestion du temps, la possibilité de développer ses connaissances et ses compétences. C’est par exemple ainsi que la carrière entrepreneuriale est présentée par la Commission Européenne (European Comission, 2004), et ce sont d’ailleurs des éléments souve nt évoqués par les intéressés eux - mêmes pour justifier du choix de leur carrière entrepreneuriale (Birley et Westhead, 2004). Si l’on s’intéresse à l’impact sur la santé des conditions de travail que vivent cette catégorie particulière de travailleurs, on pourrait émettre l’hypothèse, en suivant cela Torrès (2012) que ces derniers éléments, qu’on pourrait qualifier de salutogènes, seraient susceptibles de compenser dans une certaine mesure certains aspects pathogènes liés à la fonction, comme la solitude, le stress, l’incertitude quant à l’avenir ou la surcharge de travail, confirmant ainsi ce qui pouvait être pressenti, à savoir que la dégradation des conditions de travail, intensification de la pression, solitude et perte du relationnel par exemple (Déjou rs 2000), évolue de manière semblable chez les salariés que chez les « travailleurs non - salariés », entrepreneurs, dirigeants de petites entreprises, indépendants. L’objectif de cet article est de vérifier cette assertion, ou plus précisément de proposer, pour les entrepreneurs, dirigeants de PME et travailleurs indépendants, des éléments statistiques sur les facteurs de r isques psychosociaux au travail susceptibles d’entraîner une dégradation de la santé pour ces travailleurs. Nous présenterons aussi quel ques éléments de comparaison avec la catégorie des employés. En nous inspirant notamment du « Job Content Questionnaire », ou modèle dit de Karasek (Karasek, 1985, Karasek et Theorell, 1996 ), nous procéderons à une analyse secondaire de l’Enquête Suisse s ur la Santé (ESS ), enquête représentative menée à l’échelle nationale tous les 5 ans par l’Office Fédéral de la Statistique suisse.


Mots-clés:
Type de conférence:
full paper
Faculté:
Economie et Services
Ecole:
HEG FR Haute école de gestion de Fribourg
Classification:
Économie/gestion
Adresse bibliogr.:
Nantes, France, 20-22 mai 2015
Date:
Nantes, France
20-22 mai 2015
2015
Pagination:
18 p.
Titre du document hôte:
Proceedings du 9ème Congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation
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 Notice créée le 2015-09-24, modifiée le 2018-02-15

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