Esfuerzo innovador en gestión de recursos humanos : la relevancia de las redes inter-organizativas de intercambio de conocimiento

Martin Rios, Carlo (Ecole hôtelière de Lausanne, HES-SO // University of Applied Sciences Western Switzerland) ; Gutiérrez Vargas, Liliana (Universidad de Antioquia, Facultad de Ciencias Económicas, Colombia)

C o mo se difunden las innovaciones en gestión de recursos humanos (GRH) entre empresas es un tema de gran interés y actualidad; al que , sin embargo, la literatura académica ha prestado relativamente poca atención. El presente artículo utiliza metodología de redes sociales para analizar empíricamente el posible impacto positivo de la participación en redes de intercambio de conocimiento para la implemen tación de innovaciones en gestión de GRH . Los resultados indican que aquellas empresas que participan activamente en el establecimiento de relaciones de intercambio de conocimiento de GRH con otras empresas, tanto a través de acuerdos formales - contractuale s como mediante relaciones informales - colaborativas, tienen una propensión mayor a realizar innovaciones en esta área. Como resultado, las empresas más expuestas a nuevos conocimientos son en mayor medida más innovadoras en sus sistemas de gestión de RRHH. Se concluye que el establecimiento de relaciones inter - organizativas tiene efectos positivos en la introducción de prácticas innovadoras de gestión de GRH.


Mots-clés:
Type de conférence:
full paper
Faculté:
Economie et Services
Ecole:
EHL
Classification:
Economie/gestion
Adresse bibliogr.:
Vina del Mar, Chili, 6-8 September 2015
Date:
Vina del Mar, Chili
6-8 September 2015
2015
Pagination:
18 p.
Publié dans
Proceedings of the Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administracion (CLADEA)
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 Notice créée le 2015-10-29, modifiée le 2018-12-05

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