Depuis le début de la pandémie de la Covid-19, plusieurs pays ont recommandé ou imposé le télétravail. Cette étude s’intéresse aux aménagements qu’ont pris des entreprises de Suisse Romande pour prévenir ou réduire les aspects négatifs du télétravail afin d’améliorer l’expérience pour leurs collaborateurs. Pour se faire, des interviews semi-structurés ont été menées avec des responsables des ressources humaines ou d’équipes dans des entreprises d’industries variées. La revue de la littérature a permis de classer ces risques en six catégories et celles-ci ont été utilisés pour guider les interviews. Certains facteurs comme le sentiment d’isolement ou le besoin d’un support informatique ont été noté par une majorité de participants. D’autres facteurs comme les inégalités accrues n’ont pas été soulevées dans les entreprises et sont donc considérées comme non-existantes.