Favoriser les personnes du sexe sous-représenté ? : discours et pratiques de responsables hiérarchiques sur la mixité et l’égalité dans quatre domaines d’activité fortement sexués

Kuehni, Morgane (Haute école de travail social et de la santé EESP Lausanne, HES-SO) ; Guélat, Ophélie (HESAV Haute Ecole de Santé Vaud, HES-SO Haute école spécialisée de Suisse occidentale) ; Rey, Séverine (HESAV Haute Ecole de Santé Vaud, HES-SO Haute école spécialisée de Suisse occidentale)

Basé sur dix-neuf entretiens semi directifs menés avec vingt-deux responsables hiérarchiques issu·e·s de deux domaines d’activité féminisés (travail social et santé) et deux domaines d’activité masculinisés (ingénierie et architecture), cet article propose une analyse qualitative des discours et des pratiques en matière de gestion de la mixité dans des entreprises et des institutions de Suisse romande. Mobilisant une perspective de genre, il met en exergue la différenciation des pratiques selon le sexe des personnes sous-représentées et leurs effets en matière d’égalité hommes-femmes sur le marché du travail.


Type d'article:
scientifique
Faculté:
Santé
Travail social
Ecole:
HESAV
HETS&Sa | EESP
Institut:
LaReSS - Laboratoire de Recherche Santé-Social de la Haute Ecole de travail social et de la santé EESP Lausanne
Unité de recherche en santé, HESAV
Classification:
Santé
Travail social
Date:
2018-12
Pagination:
20 p.
Veröffentlicht in:
Chroniques du travail
Numérotation (vol. no.):
Décembre 2018, no. 8, pp. 124-143
ISSN:
2257-5650
ISBN:
978-2-9540832-7-8
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 Datensatz erzeugt am 2019-03-07, letzte Änderung am 2019-04-05

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