Personnel infirmier et intention de quitter la profession : impact de différentes variables organisationnelles et psychométriques sur la perception d'un conflit travail-vie personnelle

Rossi, Mathias (Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR), HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale) ; Thomet, Mélanie (Haute école de gestion Fribourg (HEG-FR), HES-SO // Haute Ecole Spécialisée de Suisse Occidentale)

L’objectif de ce travail est de comprendre quels sont les impacts de différentes variables organisationnelles (la perception de l’autonomie, des exigences de la tâche, du soutien social et organisationnel) et psychographiques (le sentiment de cohérence, l’attitude envers le comportement, la norme subjective et le contrôle comportemental perçu) sur la perception d’un conflit entre le travail et la vie personnelle et sur l’intention de quitter la profession, pour un domaine d’activité où ces deux sphères sont difficilement conciliables : le personnel soignant. Les besoins en personnel soignant sont calculés par les départs à la retraite, mais tiennent compte aussi des sorties prématurées de la profession. La pénurie de personnel soignant, en lien avec la demande croissante de soins corollaire au vieillissement de la population devient une problématique majeure dans le domaine de la santé. Des chiffres précis et des projections sérieuses ont été récemment rendues publics, notamment par les chercheurs de l’OBSAN (Observatoire suisse de la santé) qui ont permis de prendre la mesure du phénomène. L’objectif de cette communication est de clarifier la notion de « quitter la profession » à travers une revue de la littérature, puis de proposer une méthodologie et une démarche d’analyse adaptée à la spécificité de notre terrain. Les études adressant explicitement l’intention de quitter la profession sont rares et ne permettent pas de clairement identifier les raisons qui poussent le personnel infirmier à quitter la profession. Nous proposons d’utiliser une méthodologie mixte : une étude quantitative qui permettra d’explorer les données et des focus groups afin d’éclairer et de comprendre les résultats obtenus par les analyses statistiques.

The objective of this work is to understand the impacts of different organizational variables (perception of autonomy, task requirements, social and organizational support) and psychographic variables (sense of coherence, attitude towards behaviour, subjective norm and perceived behavioural control) on the perception of work-life conflict and intention to leave the profession, on a field of activity where these two spheres are difficult to reconcile: the caregiver. Caregiver needs are calculated by retirements, but also take into account early exits from the profession. The shortage of nursing staff, in connection with the growing demand for care as the population ages, is becoming a major issue in the health sector. Precise figures and serious projections have recently been made public, in particular by researchers from OBSAN (Swiss Health Observatory) who have made it possible to assess the phenomenon. The objective of this communication is to clarify the notion of "leaving the profession" through a literature review, then to propose a methodology and an analytical approach adapted to the specificity of our field. Studies explicitly addressing the intention to leave the profession are rare and do not clearly identify the reasons that lead nurses to leave the profession. We propose to use a mixed methodology: a quantitative study that will explore the data and focus groups to clarify and understand the results obtained by the statistical analyses.


Mots-clés:
Type de conférence:
full paper
Faculté:
Economie et Services
Ecole:
HEG-FR
Institut:
Aucun institut
Classification:
Economie/gestion
Adresse bibliogr.:
Paris, France, 23-24 mai 2019
Date:
2019-05
Paris, France
23-24 mai 2019
Pagination:
30 p.
Veröffentlicht in:
Actes du 8ème colloque AIRMAP « Territoires intelligents et management public durable »
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 Datensatz erzeugt am 2019-06-19, letzte Änderung am 2019-07-19

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