Cet article porte sur l’humour, le rire et la créativité dans les équipes interculturelles en quête d’innovations. Les questions que nous nous posons sont les suivantes : Quels sont les fonctions et les effets de l’humour et du rire dans les équipes ? Y a-t-il un lien entre l’humour et la créativité ? Dans un premier temps nous expliquons les origines de notre intérêt pour l’humour dans ce contexte particulier. Nous présentons ensuite l’état des lieux, notre méthodologie de recherche ainsi que le corpus de données. Au cœur de cette contribution se trouve une étude de cas. Sur la base d’interactions filmées dans une équipe interculturelle nous montrerons que l’humour et le rire émergent de et dans la situation. Ils ont plusieurs fonctions et plusieurs effets à la fois. Dans le corpus spécifique étudié ici, l’humour et le rire ont ceci de particulier qu’ils sont fortement liés à des émotions positives. Ils concourent à la co-construction de zones de sécurité qui contribuent à la créativité dans l’équipe observée. De la sorte, l’humour et le rire sont considérés ici comme facteurs de créativité et, in fine, d’innovation.

Our article aims at the investigation of humor, laughter and creativity in intercultural teams who are looking for innovative products. It is based on a research project we started some time ago to identify individual and collective competences for innovation processes and to develop new training tools. The questions we ask in this article are the following: Which are the functions and the effects of humor and laughter in teams? Is there a link between humor and the team members’ creativity?