Il est démontré qu’une pénurie de personnel soignant a des effets défavorables sur la qualité des soins et qu’il en résulte une hausse de la morbidité et de la mortalité chez les patientes et les patients. Comment la Suisse peut-elle se procurer à moyen terme, et malgré le vieillissement de la population, le personnel soignant dont elle a besoin? Des informations de base sur cette question sont indispensables. Combien d’infirmières demeurent fidèles à leur profession pendant toute leur vie active? Pourquoi certaines abandonnent-elles le métier? L’étude nurses at work s’est attachée à déterminer les raisons qui poussent les unes à rester, les autres à quitter le secteur de la santé. Elle indique des pistes pour inciter les infirmières à demeurer dans le secteur de la santé. Il s’est avéré très difficile, malgré de gros efforts, de contacter les infirmières ayant abandonné leur activité dans le secteur de la santé, et il faut bien constater aujourd’hui que ce groupe de personnes représente une faible proportion des répondantes à l’étude. Les données du relevé structurel de l’Office fédéral vont dans les mêmes sens. Les résultats de l’étude nurses at work n’en restent pas moins très utiles sur le plan qualitatif. Il convenait donc de les publier et de les rendre accessibles notamment aux instances chargées de la planification du personnel de santé. L’étude renseigne sur certains aspects de la profession dont il faut tenir compte dans le contexte des efforts qui sont menés pour maintenir le plus possible de personnel soignant dans le secteur de la santé.